勞動節適逢例假日 雇主應給予勞工補假1日

（台灣TB新聞網）勞動節即將到來，勞工局特別提醒事業單位及雇主們，5月1日勞動節日是勞動基準法所定的國定假日，應依法給予勞工有薪休假；今(105)年5月1日適逢星期日，如事業單位例假日訂於星期日，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，應給勞工補假1日。

勞動基準法施行細則第23條之1，明確規範勞動基準法所訂的應放假日，如遇到勞動基準法第36條所定例假或因正常工作時間縮減致無庸出勤的休息日，應於其他工作日補休。因此，今年的勞動節如適逢勞工例假或休息日，雇主應於翌日補假1日，或經勞資協商，補假日與其他工作對調。

雇主如因應市場需求，要求勞工於該休假日出勤，則應加給1日工資；事業單位工時採排班制者，如經勞資雙方事前個別協商同意，將和勞動節與其他工作日調移，該休假日已成為工作日，當日出勤則不生工資加給問題。另外，提醒僱用「時薪制」勞工的事業單位，應注意基本工資為時薪新臺幣120元，如經時薪制勞工同意於勞動節出勤時，應加倍給付時薪，亦即當日時薪為240元（120元×2）以上。