民族掃墓節、兒童節連假，雇主應依法給假並給薪

（台灣TB新聞網）清明、兒童節連假即將來臨，依據勞動基準法第37條規定，「兒童節」及「民族掃墓節」皆為應放假日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪。

依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。依內政部紀念日及節日實施辦法規定，「兒童節」及「民族掃墓節」均為應放假之節日。「民族掃墓節」是以農曆清明節氣為準，今年落在4月5日，「兒童節」則是在4月4日。故「兒童節」及「民族掃墓節」，雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在「兒童節」及「民族掃墓節」當日上班，依法應加倍發給工資；勞雇之任一方如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要，應透過事先協商，始得為之，並應事先公布調整後的休假。若「兒童節」及「民族掃墓節」這兩日適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。

彰化縣勞工處進一步說明，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。