教育部政務次長劉國偉及常務次長朱俊彰親自赴美攬才推動高教人才永續發展延攬國際優秀學者來台

（台灣TB新聞網/資深記者劉志成）因應國際情勢變化與人才流動趨勢加劇，為我國大學延攬國際優秀人才帶來新契機，教育部為厚植國內科研實力、強化我國高教師資與研究量能，於2026年2月27日至3月5日推動「2026高教人才永續發展暨美國攬才計畫」，邀集國立台灣大學等12所頂尖大學，分別由劉國偉政務次長率領組成美東團，及由朱俊彰常務次長率領組成美西團赴美攬才，並會同國家發展委員會、國家科學及技術委員會訪問紐約、華盛頓特區、波士頓、舊金山、洛杉磯及休士頓等六大學術與都會據點，舉辦6場實體攬才說明會及圓桌座談，其中波士頓及休士頓場次並同步開放線上參與，鎖定在美教研人員、博士及博士後研究人員。各場次合計吸引超過600餘人參加，顯示美國地區學人具有相當高的意願返國任教。

本次赴美學校有國立台灣大學、國立陽明交通大學、國立清華大學、國立中興大學、國立台灣師範大學、國立政治大學、國立成功大學、國立中央大學、國立中山大學、國立中正大學、國立台灣科技大學及國立台北科技大學等12校，由各校代表說明教研職缺、研究資源及跨領域合作機會，說明回台任教與研究的職涯機會與支持，讓國際學人更具體了解返台發展機會。教育部並說明，面對全球高教攬才競爭，為延攬並支持國際優秀人才，除每年持續投入新台幣(以下同)7億元推動「玉山學者計畫」、及「彈性薪資計畫」外，並自115年起配合因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例，爭取特別預算60億元挹注「高等教育人才永續發展促進計畫」，教育部提供三大攬才及留才措施，協助各大專校院延攬並留任頂尖師資。

「玉山學者計畫」鎖定國際頂尖學者與具高度發展潛力之青年學者，提供國家級榮銜與具國際競爭力的薪資待遇，吸引世界級人才來台長期任教與研究；「高等教育人才永續發展促進計畫」則強調長期穩定支持，以結合政府與大學資源方式，為關鍵人才提供具國際競爭力的薪資與完善的研究支持，期程至少十年，並提供到任與留任獎金，以及完整研究資源；「彈性薪資計畫」讓學校在本薪與學術研究加給制度之外，得依教師學術表現與發展潛力，核發額外彈性薪資，並依年度績效續給，作為獎勵與留才工具。

本次活動安排一對一及一對多面談，每位與會學者可事先預約多所心儀大學，直接與校長或系所代表交流與遞交履歷，現場互動熱絡。多位與會學者表示，透過一次聽取各校簡報並面對面討論研究方向與資源，讓回台發展與赴台任教的規劃更加具體明確。也有與會學者認為，此次活動顯示台灣高教攬才誠意與配套已相當成熟，正是考慮回台貢獻所學的良好時機。

代表團此行除辦理攬才活動外，亦與多所美國大學高層進行交流，雙方就台美高等教育量能與發展優勢深入討論，更探討務實可行的合作模式。例如推動半導體人才訓練、台美雙邊師資跨校交流、深化雙聯研究合作，以及鼓勵美國學生赴台就學與研修等具體方向，深化雙方高等教育合作交流，與會者皆表收穫頗豐。代表團並拜會哈佛大學、麻省理工學院、波士頓大學及加州大學洛杉磯分校等頂尖學術機構，討論在關鍵科技、研究合作及人才交流等面向深化夥伴關係，為我國高教體系拓展國際優秀師資與長期合作管道。

教育部表示，此刻正值台灣推動科研升級與跨領域創新的關鍵階段，投資教研人才追求高教卓越精進，台灣亟需國際優秀人才投入高教體系，透過政府與大學提供長期且充分的學術資源，吸引國際人才在台灣扎根發展。教育部強調，未來將持續結合海外攬才行動與校際合作交流，在全球重要學術城市辦理說明會與面談活動，提升台灣高教國際能見度，並善用多元攬才工具，吸引並留用更多國際及旅外優秀學者來台，建立穩定且具國際吸引力的高教人才體系。