台北市缺教師嚴重引發關注 曾獻瑩籲優化教甄留住老師

(台灣TB新聞網/記者陳信宏) 台北市教師「脫北」情況嚴重，已達7：1的比例，缺工問題浮現。教育局統計，有的學校甚至要招考45次才找到代理老師，招考20至30次的也不罕見。市議員曾獻瑩指出，應速檢討教甄年資認定，讓長期服務北市的代理教師考國小、國中教甄時都一併加分，展現北市的留才態度。

他說，北市教師自111至113年申請調外縣市達 2129 人次，但申請內調的僅有376 人次，脫北情形嚴重，加劇師資流失。最近有資深代理教師陳情，其擔任代理教師已逾10年，今年首次進入北市教甄複試階段，卻在審查過程中被取消資格，原因是聘任起始日為9月5日，不符簡章所載9月1日標準。

陳請教師表示，112年學校已經要開學了，還招不到導師，以至讓原來的音樂老師去擔任導師，才在開學時開出音樂職缺，學校實際開缺及聘任時程並非教師所能掌握，卻在教甄中讓教師失分，長年付出心血竟被一紙規定所抹煞。

另一名在北市國中擔任代理教師逾10年的教師說，包括基隆、桃園 、宜蘭等縣市，服務於本地的代理教師報考教甄具有加分優勢，而北市國中教甄則無此規定。

曾獻瑩認為，北市國小教甄已明訂「服務期間於北市公私立國小擔任代理教師者，服務滿1年總成績加1分，最高加5分」。國中教甄應盡速檢討修正，讓願意長期在台北市服務的代理教師，其年資在教甄中獲得合理加分，提升教育職場人才的穩定性。

他強調，當前教師缺工壓力已是事實，教育局應積極檢討教甄制度，給願意留在台北市、長期服務的優秀教師合理支援。教育局回應，針對議員的提議會做全面的檢討。

圖 /曾憲瑩指台北市教師脫北嚴重，應速優化教甄制度留住人才。(記者/陳信宏 翻攝)