高分署邀雙CEO對談傳承與轉型 為AI世代打造組織新動能，啟動人才永續引擎

（台灣TB新聞網）勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心（以下簡稱 TDC）今（8/28）日於高雄漢來巨蛋國際宴會廳舉辦「CEO 講堂」，以「從傳承到創新－打造變局下的人才戰略新動能」為主題，邀請兩位企業接班人擔任講者，分享企業於世代交替、數位轉型與文化重塑過程中的實戰經驗。本次活動吸引超過百位企業經營者及產官學界人士踴躍參與，現場互動熱烈。

本次講堂聚焦於企業轉型與人才發展的議題，邀請海陸家赫股份有限公司總經理曾煥龍與祥圃實業股份有限公司執行長吳季衡擔任專題講者。兩位講者皆為傳統產業接班與轉型的實踐者，分享如何以人才為核心驅動組織革新，並透過系統化建置，實現人才發展與企業永續經營的雙軌推進。

曾總經理指出，生成式AI正快速改變企業的工作模式，但若僅停留在技術導入，仍難以真正推動轉型。海陸家赫轉型的關鍵，在於培養能跨部門溝通、精進專業的T型人才文化，透過跨世代的共學與參與，形成具有彈性與連結性的組織氛圍。他強調：「AI工具只會越來越多，但能不能讓企業真正變革，關鍵就在於組織氛圍。」接續分享的吳執行長則指出：「台灣人才從來沒有輸！」祥圃實業開辦祥圃學院，利用人才教練計畫與內部講師制度，持續為公司潛力人才輸出資源，為企業注入永續競爭力。

活動亦邀請台灣數位企業總會執行長王怡雯擔任主持人，以人才發展觀點引導講者深入對談，聚焦企業在世代交替過程中所面臨的價值觀落差、制度更新與溝通挑戰。王執行長指出，數位轉型與企業接班的根本，仍是「人」與「制度」的對話；唯有建立文化、落實制度，企業才能走出屬於自己的轉型之路。

高分署分署長郭耿華於致詞中表示，高分署的TDC主要服務勞動人口中96%的在職勞工，透過協助企業建立人力資源制度並支持勞工職涯發展，強化就業穩定，不僅能提升競爭力，也能預防失業。他指出，美國關稅政策恐對部分產業帶來衝擊，勞動部推動雇用安定等措施，協助企業與勞工強化韌性。分署長並呼籲企業善用政府資源，讓制度真正「由人才落實、為人才而設」。

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