新北市勞工局公布伴手禮品製造業專案檢查結果 11家業者受罰

（台灣TB新聞網）新北市勞工局六日公布伴手禮品製造業專案檢查結果，所屬勞動檢查處針對轄內二十家伴手禮品製造業者實施檢查，結果發現違反勞基法的事業單位計有十一家，已分別依法裁處二至九萬元罰鍰。至於未依規定為勞工足額提繳勞退金或勞保投保金額以多報少者，則有六家，已函送勞保局依法裁處。勞檢處未來仍將派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，希望能督促相關事業單位落實勞動法令，保障勞工權益。

勞工局長謝政達表示，每逢重大節日，伴手禮品需求暢旺，業者為提前因應市場需求，常使勞工增加工時趕製商品，經常衍生使勞工超時工作、 未給勞工例假，甚至有未依法給勞工加班費的情形 。為避免相關業者僅以業績為唯一考量，導致忽視勞工權益，本次檢查即鎖定中秋節的伴手禮品需求，抽查相關業者六到八月的出勤紀錄及工資清冊，希望能藉由此一專案檢查，提醒業者注意相關規定，避免觸法。

勞檢處進一步指出，本次檢查結果有關違反勞基法的部分，以使勞工超時工作的比例最高，計有七家事業單位；其次是未給予勞工例假休息，計有六家事業單位；另外，未足額發給加班費及未置備勞工出勤紀錄者，則各有四家及三家事業單位。

勞檢處呼籲，伴手禮品製造業者於節日前趕工之際，需注意勞工單日工時不得超過十二小時，單月加班時數不得超過四十六小時，並應每七天至少給予勞工例假一天，始符合法令規定。勞檢處提醒業者發給勞工的各項名目給與，如全勤獎金、責任津貼、技能加給、職務加給、特別獎金等，如根據勞動契約、工作規則或企業內習慣，有支付義務且與勞務對價相關時，應屬工資，雇主應納入加班費計算基礎，並據以申報投保勞保及提繳 6%勞退金 。