北市宣布加碼行政工作獎金，公立中小學兼任行政教師獎金每月再「加碼」1千元至3千元

（台灣TB新聞網/資深記者劉志成）教育部日前宣布將修訂「公立學校教師獎金發給辦法」增給教師兼任行政職務每月1,000至2,000元不等之行政工作獎金，台北市蔣萬安市長繼115年1月6日宣布「教育革新三箭」政策後，昨（13）日在市政會議上再裁示，秉持「行政穩，教學優；待遇增，人才留」的理念，延續解決教育現場問題，將加碼提升中小學（含特教學校）兼任行政教師之行政工作獎金，台北市將在教育部原訂的基準之上，依學校規模及行政職務輕重，額外再提出有感加碼。未來台北市的校長、處室主任、組長，每月將再加發1,000至3,000元的行政獎金，最高每月可領5,000元，並追溯至114年9月起計算。市長並要求教育局盡速函報教育部轉請行政院核定，以求政策盡速上路，俾期穩定校園運作，讓教育回歸教學本位。

蔣市長強調，學校行政團隊是校園運作的心臟，但現在卻面臨嚴重的行政大逃亡，為解決學校現場的困境與痛點，台北市政府積極面對、勇於承擔!經過審慎評估與財政盤點，積極主動提出「台北版有感加碼」，並請教育局盡速函報教育部轉請行政院核定，展現市府作為學校最強後盾的決心。

台北市教育局表示，此次行政工作獎金的加碼方案，是針對公立中小學兼任行政之教師，依照不同職務責任輕重及學校規模進行階梯式加碼，在教育部原訂每月1,000至2,000元的基礎上，校長每月再加發3,000元、處室主任每月再加發2,000元、組長每月再加發1,000元，預計嘉惠本市4,313名兼任行政教師，並追溯至114年9月起計算。教育局將盡速函報教育部轉請行政院核定後實施。

台北市政府致力於打造一個有溫度、有肩膀，及重視教育專業的團隊，並願做學校最堅實的後盾。此次兼任行政教師獎金制度的建立，從制度面優化職場環境與條件，支持留才體系以鞏固行政根基，市府期盼能讓願意承擔重任的教育夥伴獲得應有的尊嚴與回報，吸引資深良師留任行政體系傳承經驗，有穩健的行政團隊與優質的教學攜手，共同成就台北教育的永續發展。