國軍縮編精簡配套不足

（台灣TB新聞網）國軍播遷到台灣後，這麼多年來，從六十萬到四十萬的結構，再往下縮，變成目前廿一萬五千左右，可能還要往下降。

任何機關，擴編是皆大歡喜，縮編則是痛苦，要考慮到人員、裝備、空間的調整，而國軍縮編配套措施做得不夠，因而導致軍中基層有些不確定感，也造成了人心浮動。

最近六年，從徵兵到募兵，是一個非常大的改變，徵兵是義務，募兵是職業的選擇，這是截然不同的革命性改變，若沒有誘因，家長願把他的子弟送來嗎？要推動募兵，全民要有共識，政府要有決心，國軍要能爭氣。

募兵的誘因主要有三項，「待遇、出路、尊嚴」，待遇只是初期門檻，年輕人會思考「我未來如何」，而軍中服務年限，是以滿足戰鬥部隊需要，換言之，用了一個人的青壯年，當他壯老年的時候不能一腳蹬，須給予妥適安排，安排得越好，留優汰劣，長留久用的機率越高，安排得不好，服務四年、六年就會離開，這對國家來講是損失。

國防部、退輔會與相關部會須要完善配合，這個配合不能只顧官，不顧士、兵，同時要有系列的配套。

目前國軍精簡，嚴重的頭重腳輕，也就是從大陸來的結構在高階層，國防部、參謀本部、軍種總部、作戰區沒變，但下面的軍、師裁掉，旅變成聯兵旅，而後營連，基層裁掉的階層與部隊都很多，成為嚴重的倒三角，這是個大問題。

國軍部隊的編制要打裝編訓，如何打勝仗？需要什麼樣的裝備？如何去編？如何去訓？這個理則是不變的，違背了就不對。

國軍精簡，要精在速度，層級越多，視導的越多，公文越多，而執行單位還是一個，就會造成繁忙亂，精簡之後，麻雀雖小，而五臟不全就完了，千萬不能為簡而簡。